Vain työelämää
Ira Hammermann:
Ikä ei ole vain numero
15.9.2026
Ikä ei kerro ihmisen asenteesta, motivaatiosta tai halusta oppia. Silti se vaikuttaa työelämässä ja työnhaussa siihen, millaisia oletuksia meistä tehdään ja millaisia mahdollisuuksia meille annetaan. Parastolan Satu keskusteli ikätasa-arvon puolestapuhujan Ira Hammermannin kanssa siitä, miksi tarvitsemme työelämään kaikenikäisiä ihmisiä.
Suomessa sanotaan usein, että ikä on vain numero. Ajatus on hyvä: syntymävuoden ei pitäisi määritellä ihmisen kykyjä tai tulevaisuuden mahdollisuuksia.
Silti jäin miettimään, onko ikä sittenkään vain numero. Ikään mahtuu valtava määrä elettyä elämää: ammattitaitoa, hiljaista tietoa, onnistumisia ja epäonnistumisia. Kykyä tunnistaa olennainen, suhtautua muutoksiin rauhallisesti ja ymmärtää erilaisia ihmisiä.
Osa kokemuksesta näkyy ansioluettelossa. Suuri osa ei näy missään.
Syntymävuosi ei kerro motivaatiosta
Työelämässä iän perusteella tehdään liian usein nopeita päätelmiä. Nuorella ajatellaan olevan liian vähän kokemusta. Varttuneemman työnhakijan osaamisen oletetaan olevan vanhentunutta tai hänen motivaationsa hiipumassa.
Syntymävuosi ei kuitenkaan kerro, kuinka utelias ihminen on, millä innolla hän tarttuu uuteen tai kuinka hyvin hän työskentelee muiden kanssa.
Iran viesti rekrytoijille on selkeä:
"Palkkaa asenteen perusteella, valmenna tarvittaviin taitoihin ja unohda ikä."
Kokemus on muutakin kuin työvuosia
Pitkä kokemus ei tarkoita vain sitä, että ihminen on tehnyt samaa työtä kauan. Parhaimmillaan se näkyy kykynä yhdistää tietoa, ennakoida tilanteita ja erottaa olennainen epäolennaisesta.
Kokeneella työntekijällä voi olla hiljaista tietoa, jota ei löydy ohjekirjoista. Hän saattaa tunnistaa ongelman jo ennen kuin se kärjistyy tai tietää, miten vaikea asia kannattaa sanoittaa. Kun on nähnyt monenlaisia muutoksia, tietää myös, että niistä voidaan selvitä.
Kokemus ei tee kenestäkään automaattisesti hyvää työntekijää eikä nuoruus ole uudistumiskyvyn tae. Ihmiset pitäisi kohdata yksilöinä, ei ikäryhmänsä oletettuina edustajina.
Työelämä tarvitsee kaikenikäisiä
Ikätasa-arvo ei ole vain yksittäisen työnhakijan asia. Se vaikuttaa työyhteisöihin ja lopulta koko yhteiskuntaan.
Nuoret tarvitsevat tilaisuuksia päästä työelämään ja kartuttaa kokemusta. Konkareiden pitää puolestaan saada hyödyntää osaamistaan ja siirtää hiljaista tietoa eteenpäin.
Eri-ikäiset ihmiset täydentävät toisiaan. Yksi tuo tuoretta koulutusta ja uusia toimintatapoja, toinen kokemusta asiakkaista, suhdanteista ja muutoksista. Kun nämä näkökulmat kohtaavat, koko työyhteisö oppii.
Suomen väestö ikääntyy ja suuri määrä ihmisiä siirtyy lähivuosina eläkkeelle. Meillä ei ole varaa sulkea työkykyisiä ja motivoituneita ihmisiä työelämän ulkopuolelle heidän syntymävuotensa vuoksi.
Syntymävuosi ei kerro motivaatiosta
Työelämässä puhutaan paljon generalisteista ja moniosaajista. Monipuolisuudesta on hyötyä, mutta kaikkien ei tarvitse osata kaikkea. Hyvä työyhteisö muodostuu ihmisistä, joiden erilaiset vahvuudet täydentävät toisiaan.
Nuori voi oppia kokeneemmalta ja kokenut nuorelta. Harkitseva voi oppia nopealta päätöksentekijältä, nopea puolestaan harkitsevalta. Ekstrovertti voi oppia introvertilta kuuntelemista ja introvertti ekstrovertilta rohkeutta ottaa tilaa.
Sanotaan, ettei vanha koira opi uusia temppuja. Ihminen kuitenkin oppii läpi elämänsä, jos hänellä on siihen halua ja mahdollisuus. Oppimiskyky ei katoa tiettynä syntymäpäivänä.
Mietin myös omaa elämääni. Jos viisikymppinen nainen pitää yhtä aikaa liikkeessä työn, kodin, teini-ikäisten arjen, eläimet ja harrastukset, miten hän olisi liian vanha toimimaan työelämässä täysipainoisesti?
Ruuhkavuodet ovat opettaneet priorisoimaan, sietämään keskeneräisyyttä ja erottamaan tärkeän kiireellisestä. Ne ovat opettaneet myös, ettei kaiken tarvitse olla täydellistä. Usein riittävän hyvä ja oikeaan aikaan tehty ratkaisu vie asioita parhaiten eteenpäin.
Tällainen osaaminen ei välttämättä näy ansioluettelon avainsanoissa. Työelämässä se näkyy harkintakykynä, vastuunkantona ja kykynä saada asiat tehdyiksi.
Ikä kertoo – mutta ei kaikkea
Ikä ei ole vain numero. Siihen on kertynyt tietoa, muutoksia, onnistumisia ja pettymyksiä. Se ei silti kerro, millainen työntekijä ihminen on tänään tai mitä hän voi vielä oppia.
Ikää ei tarvitse sivuuttaa. On vain lakattava käyttämästä sitä ihmisen mahdollisuuksia rajoittavana mittarina.
Rekrytoinnissa huomio pitäisi siirtää syntymävuodesta siihen, mitä ihminen osaa, kuinka hän suhtautuu uuden oppimiseen ja mitä annettavaa hänellä voisi olla työyhteisölle.
- Satu ja Ira
Ira Hammermann on journalisti, moderaattori, tapahtumajuontaja, puhuja ja yrittäjä, jonka yli kolme vuosikymmentä kestäneen uran ytimessä ovat olleet ihmisten kohtaaminen, keskustelu ja näkyväksi tekeminen.
Ira järjestää verkostoitumiseen ja vertaistukeen keskittyviä koulutustapahtumia, joissa kukaan työtön työnhakija ei kokisi olevansa yksin! Seuraava tapahtuma järjestetään Helsingin messukeskuksessa 25.1.2027. Tervetuloa mukaan!