Kirjasto

Johanna Huhtamäen ja Saana Rossin teos 12 väärää ajatusta työelämästä -kirjan vahvuus on loistavat esimerkit, joiden kautta kirjoittajien ajatukset uppoavat parhaiten sekoittamaan aivosoluja. Kirjoittajat esittelevät liudan tutkimuksia ,joihin he nojaavat tekstissään. 

Tutkimustulokset osoittavat kiistattomasti, että jos työpaikoilla halutaan saada kasvua ja kehitystä, kannattaa keskittyä olemassa oleviin vahvuuksiin, eikä etsiä virheitä ja sitä kaikkea, mitä ei osata.

Ja jos työntekijät saavat omassa työssään käyttää vahvuuksiaan, he ovat kuusi kertaa sitoutuneimpia firmaansa. He ovat myös niitä, joilla on flow'ta ja energiaa työssään. Eli ei ole kyseessä mitenkään pienestä tekijästä työpaikkojen menestymisestä löytää oikeat ihmiset oikeille paikoille.

Kirjoittajat haastavat myös vapautumaan yhdenmukaisuuden vaateesta ja rakentamaan merkityksellisyyden kokemuksia.

Lue kirjaa palasina. luulen että sen ajatukset heijastelevat silloin parhaiten omaan työarkeesi.

Parastolan tiimi suosittelee miettimään, mikä on merkityksellistä juuri sinulle? (Ei lapsillesi, ei vanhemmillesi, ei pomollesi, ei naapurillesi, ei ....