Työuupumuspingis

Tervetuloa hermoja kutkuttavaan turnaukseen!

Selostaja:
Kaksi seuraavaa peliä pelataan tänään ja pääsemme niitä läheltä seuraamaan. Iso käsi ensin pelaaville: sinisessä työntekijän paidassa pelaa Meillä ei puhuta rajoista -seuran hallitseva mestari ja työnantajan vihreissä väreissä mailaa heiluttelee Tulos ja tehostus -seuran nouseva tähti. Onnea matsiin!

PING
– Tässä on tavoitteet seuraavalle kaudelle. Vaatii reipasta tekemistä. Nyt erotellaan jyvät akanoista! ja muistakaa hei raportoida ne edelliset projektit tällä viikolla.

PONG
– Hieno homma. Tavoitteen tuplaaminen laittaakin mukavasti veren kiertämään. Meidän kaksosilla on molemmilla kuumetta, niin meni viime yö vähän valvoessa, mutta hei… kahvia koneeseen eiks je!

PING
– Eikös sulla ollu ens viikolla sovittuna pari lomapäivää siellä äidin luona käymiseen? Ehtisit varmaan hyvin matkalla katsoa noita naapuriyksikön raportteja eikö vaan. Tulisi kuntoon ennen johtoryhmän kokousta. Siellä naapurissa ollaan nyt saikulla, eivätkä ehdi raportoida.

PONG
– Enköhän mä jossain välissä… Teen vaan nuo omat rapsat ensin. Voin tänään tehdä pitkän päivän varmaan. Eiköhän ne kotona pärjää.

PING
– Hyvä hyvä. Upeaa, kun on tekijäporukkaa. Jaksaa-jaksaa. Lähdenkin tästä Reiskan kanssa, meillä on pingisvuoro varattuna tänään.

Selostaja:
Kiitos pelaajille! Tästä pelistä ei näytä nyt syntyvän selvää tulosta, mutta hyvä, että raporttia pukkaa. Työelämän syyllisten etsintä jatkuu joko-tai -turnauksessa ensi viikolla. Ehkä silloin selviää, onko yhteiskunnassamme oleva uupumus työntekijöiden vai työnantajien syytä. Kiitos pelaajille aktiivisesta pelaamisesta ja hyvää matkaa suihkun kautta työterveyteen, tasapuolisesti sekä työntekijöiden että työnantajan edustajalle.

Pelipöydän putsaus

Selostaja: Toivotetaan tervetulleiksi seuraavat pelaajamme. Tällä kertaa työntekijän keltaisessa paidassa Yhdessä on kevyempi kantaa -seuran viime vuoden voittaja. Ja työnantajan oranssia paitaa pitää Työn kirkas tarkoitus -seuran vanha konkari. Peli käynnistyköön!

PING
– Hei sen asiakkaan tilanne on muuttunut. Ne tarvitsee sen ensi kevääseen suunnitellun projektin alulle jo nyt. Vähän vaikea paikka meille, mutta jutellaan, jos keksittäisiin jotain.

PONG
– Voi ei. Valvoin viime yön kaksosten kanssa. Tehdäänkö niin, että pyydän ydintiimin pikapalaveriin. Varmaan me porukalla jotain keksitään.

PING
– Hyvä tehdään niin, mä pääsen pikapalaveriin mukaan, kun vähän siirrän toista palaveria. Tää on nyt tärkeä juttu sille asiakkaalle. Ja kiitos kun jaoit sen raporttimallisi naapuriyksikköön viime viikolla. Sen avulla he saivat omansa tehtyä. Sielläkin on aika tiukat paikat. Miten muuten se teidän äidin Alzheimer? Miten hän pärjäilee?

PONG
– Joo laitan sullekin linkin pikapalaveriin. Kiitos kyllä se pärjäilee. Meen ensi viikolla tekemään etätöitä hänen luokseen ja seuraan samalla vähän paremmin sitä arkea. Varmaan voin pitää muutaman tunnin saldoja pois silloin?

PING
– Joo pidä vain, hyvä tietää. Jutellaan ydintiimin porukalla myös tästä loppusyksyn kokonaisuudesta. Ehkä voisimme järjestää hommia uudella tavalla, niin hoituu myös nuo perhekuviot.

Selostaja: Loistavaa peliä! Kiitos myös toisena pelanneille pelaajille innostavasta pingiksestä. Kiitos kiitos. Taisivat pelaajat jo lähteä jälkipelejä hoitelemaan kahvion puolelle. Kiitos mielenkiinnosta myös turnauksen seuraajille. Ensi kertaan!

Kumpi peli teidän työpaikallanne on käynnissä?

Työpaikalla on helpompi olla samalla puolella, jos työn todellinen, organisaation ulkopuolinen tarkoitus on kirkas ja työyhteisössä on inhimillistä turvaa. Suuri vastuu tämän tilanteen luomisesta on johtajilla ja esihenkilöillä. Yksin hekään eivät voi sitä luoda. Sillä hekään eivät lue ajatuksia, eivätkä voi tietää työntekijöiden tilanteita ja rajoja, jos he eivät itse niitä pysähdy tunnistamaan ja ota puheeksi.

Kumpaa peliä teidän työpaikallanne pelataan? Mitkä vuorosanat menisivät läpi? Millaisia vuorosanoja sinä odotat muilta? Entä itseltäsi?

Henna Laukka

*****

Henna Laukka on ihmisten automaattisiin ajattelumalleihin, hiljaiseen osaamiseen ja toimintakulttuureihin perehtynyt johdon työnohjaaja. Hän valmentaa työkseen niitä työnantajia, esihenkilöitä ja ammattilaisia, jotka haluavat pelata yhteen.

www.koivulaukka.com