Työn positiiviset signaalit

Me Parastolassa uskomme suomalaiseen työhön, myös murrosaikana. Sen sijaan, että puristaisimme lapiota entistä tiukemmin, voimme tutkia työelämän uusia mahdollisuuksia. Suomalaisessa työn tulevaisuudessa on yllättävän paljon hiljaisia, myönteisiä signaaleja, jotka eivät aina näy otsikoissa mutta tuntuvat arjessa. Tässä ylävitoset niistä:

1. Työn inhimillisyys on noussut pysyvästi puheeseen. Työhyvinvointi, työn ja palautumisen välinen tasapaino, psykologinen turvallisuus ja työn merkityksellisyys eivät ole enää "pehmeitä teemoja", vaan osa johtamista, strategiaa ja tulospuhetta. Signaali: Ihminen nähdään muunakin kuin pelkkänä resurssina.

2. Työntekijöiden moninaisuus huomioidaan paremmin. Työelämäpuheessa puhutaan entistä enemmän inklusiivisuudesta, täsmätyökyvystä ja erilaisista tavoista tehdä työtä. Hybridityö on tullut jäädäkseen, mutta etsii vielä sopivaa uomaansa eri työpaikoilla. Myös muut joustot ovat yleistyneet. Signaali: Työn arvoa mitataan muullakin kuin tunneilla, ja työaika voi tarvittaessa joustaa.

3. Management by Perkele näyttäytyy nolona. Huutaminen, työntekijöiden vähättely ja esihenkilön muu loukkaava käytös kertoo vain hänestä itsestään eikä hyödytä ketään. Ihmisjohtaminen nähdään kriittisenä taitona. Tukea, sparrausta ja koulutusta tarjotaan enemmän kuin ennen sekä esihenkilöille että työntekijöille. Signaali: Hyvä työarki rakennetaan ihmiskeskeisesti.

4. Urapolut moninaistuvat. Sivupolut, tauot, alanvaihdot ja yhdistelmäurat nähdään yhä normaalimpina. Lineaarinen uramalli murtuu. Signaali: Elämä saa näkyä työurassa.

5. Keskeneräisyys sallitaan aiempaa paremmin. Kaikilla ei tarvitse olla vastauksia, eikä kaikkea tarvitse osata heti. Myös epävarmuudesta, väsymyksestä ja muutoksesta puhutaan avoimemmin. Signaali: Aidompi työelämä tekee tilaa hengittää.

Pienet muutokset kielessä, käytännöissä ja odotuksissa kertovat siitä, että suomalainen työelämä etsii nyt tapaa olla kestävämpi ihmiselle. 

Parastola kiittää. 

-Satu